İşveren işçiyi istifa etmediği halde istifa etmiş gibi gösterip işten çıkarıyorsa, işveren işçinin sözleşmesini haksız olarak feshetmiş sayılır. İşe iade davası açabilmek için, işçi istifa ettirildiğini öğrendiği anda derhal işverene istifa etmediğini bildiren bir ihtar çekmeli ve durumu İş Kur’a bildirmelidir. Yargıtay bu iki durumu işçi lehine delil olarak kabul etmektedir. Nitekim işçinin tazminatlarını almadan istifa ederek işten ayrılması, hayatın olağan akışına aykırıdır.

İSTİFA ETTİRİLDİĞİNİ ÖĞRENEN İŞÇİNİN HAKLARI

İşverene ihtar çeken işçi, bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurmalı, arabulucuda anlaşma sağlanamadığı takdirde 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açmalıdır. İşe iade davası reddedilirse kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarını da talep edebilir. Kıdem ve İhbar tazminatları ve işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.